董明珠自媒体怎么入门：董明珠怎么创业

本文目录一览：

• 1、35找不到工作怎么办
• 2、事情闹大了董明珠发威,多个自媒体人被查处,不赞美就是罪
• 3、真正厉害的女性身上存在哪三种能力?
• 4、董明珠称孟羽童兼职接广告不合规,员工到底能不能接私活儿?
• 5、无意讽刺董大姐,但是每个员工一套房不现实!
• 6、董明珠跟孟羽童化敌为友证明了一句古话

35找不到工作怎么办

1、岁找不到工作时，可以考虑以下几种策略和建议：尝试非传统工作机会：如摆地摊、做陪诊员、住家保姆等。这些工作可能不需要太高的技能门槛，但能提供相对稳定的收入，帮助缓解经济压力。利用写作或自媒体技能：如果具备一定的写作功底或者对自媒体有兴趣，可以尝试写小说或者做自媒体。

2、岁后并非找不到工作，只是您的期望值可能需要调整，因此需要持续努力寻找，发挥自己的专长和能力。如果暂时找不到工作，不能选择在家中虚度时光。

3、寻找小型企业 ，和新平台一起发展 目前的“40+”人群有相当一部分之前在大型企业上班，对国企以及大公司总有一种难以割舍的情怀。但大小公司各有利弊。大公司普遍招聘门槛较高，设置种种招聘条件，即使年轻人应聘都存在一定难度。

4、通常只能找一些市场销售，餐厅服务员或是清洁员。35岁实际上年纪并不大，恰好是黄金年龄。但是我们国家是人口大国，年青人数不胜数，商家在有挑选的空间下，当然更爱用年青人。因此，劝告这些年青宝妈妈，最好不要丢弃工作中。不然，等孩子大了，再出来找个工作，年纪并没有优点。没有工作经验。

5、所以35岁的中年人如果失业了，那么只需要和正常人一样，在各个招聘网站上面看自己的工作信息就好了。其次，如果35岁左右的人被搁浅了，那么他们应该努力的去寻找一些工作机会，或者是自主创业也是可以的，总之35岁这个年龄是一个很好的年龄，也不要太过于担心，还是有很多的工作机会的。

事情闹大了董明珠发威,多个自媒体人被查处,不赞美就是罪

1、事情闹大后董明珠***取法律手段，多个自媒体人因侮辱诽谤被查处，不赞美并非罪，但应尊重事实 近日，有关格力电器及其高管董明珠与多个自媒体人之间的纷争引起了广泛关注。

2、低调不一定容易获得成功，是成功以后再高调也不迟，你很低调，不声张，不张扬，别人也不知道你在刻苦努力，认真钻研，赶超世界。别人不知道你在干什么，或者知道你在干什么，不知道具体你用的功，下的苦。这样人们也不期待你一定能成功，这就是低调，低调的没有人知道你。

真正厉害的女性身上存在哪三种能力?

1、建立关系边界的清醒力： 真正强大的女性不会困在“讨好型人格”里。她们像杨绛先生那样分得清“善意”与“无原则迁就”的界限，能在家庭关系里设定赡养义务的合理范围，在职场合作中明确职责边界。这种能力让她们既不被情感***消耗精力，又能守住原则赢得尊重。

2、优秀女性通常具备自信果敢、持续学习力、利他共情力三大核心特质，这些特质会通过言行举止自然外显。内核稳定但姿态开放 这类女性往往有高度自我认知，面对不同观点时既不盲目迎合也不固执对抗，而是保持温和的坚定感。

3、腹有诗书气自华，一个坚持读书的女人，她身上散发的气质是不同的，一个不断学习的过程能够让女人与时俱进，一个热爱并坚持阅读的女人会更善于思考，因而所有的特立独行不是只为标新立异，而是坚持自己的立场，保持自己独有的本色，那会完全是一种不可被***模仿的魅力，很难被超越。

4、坚持学习，保持阅读的习惯 腹有诗书气自华，一个坚持读书的女人，她身上散发的气质是不同的，一个不断学习的过程能够让女人与时俱进，一个热爱并坚持阅读的女人会更善于思考，因而所有的特立独行不是只为标新立异，而是坚持自己的立场，保持自己独有的本色，那会完全是一种不可被***模仿的魅力，很难被超越。

5、情感智慧与共情力 生物学研究发现女性大脑前额叶皮层与边缘系统连接更紧密，这使得情感解读能力更突出。这种特性使女性在家庭教育、心理咨询等场景中更容易建立信任，比如母亲能通过细微表情变化感知幼儿需求，医护人员常通过语气调节安抚患者情绪。

董明珠称孟羽童***接广告不合规,员工到底能不能接私活儿?

1、如果公司仅以员工接私活为由索赔，***基本不会支持。公司需要证明损失是员工在接私活过程中的自身过错造成的，且损失数额与员工接私活存在因果关系，才能成功索赔。最后，具体到孟羽童在自媒体平台接广告是否合规的问题，这需要根据她与公司的合同签订情况来判断。

2、董明珠一方面指责其他品牌挖角格力员工为不正当竞争，另一方面却对员工接私活持批评态度，这种双标行为显然难以令人信服。孟羽童接私活的动机 孟羽童之所以选择接私活，核心原因在于她在格力的付出与收入不成比例。

3、综上所述，从法律角度看，格力因孟羽童“接私活”而辞退她的行为是否合法，取决于多个因素的综合考量。如果格力能够证明孟羽童的***行为对完成本公司的工作任务造成了严重影响或者孟羽童拒不改正，并且遵循了法定的程序，那么其行为在法律上是合法的。否则，格力可能需要承担相应的法律责任。

4、对于孟羽童的情况，公司在明确规定后，孟羽童在工作时经常旷工参加商务活动并接私活，且未在公司的谈话之后进行调整，公司对其进行开除是在依法依规的范围内。作为员工，应该严格遵守公司的规定及职责，不做任何违反公司行为准则和条例的事情，保持良好的职业道德及职业操守。

5、更名为“格力明珠精选”一事，回应红星资本局称，“孟羽童已离开，不在公司任职。”并表示，人员流动很正常，感谢外界关心。2023年5月16日，格力市场部员工处获悉孟羽童在公司期间“经常旷工参加商务活动，接私活”，在公司与其谈话后仍进行相关活动，未有改进被公司开除。孟羽童本人未有回应。

无意讽刺董大姐,但是每个员工一套房不现实!

董明珠提出的“每个员工一套房”的承诺在网络上引起了广泛讨论。尽管董明珠已对此进行辟谣或说明，指出某些自媒体存在恶意编造的情况，但关于这一承诺的现实性问题仍然值得深入探讨。格力电器的员工规模与住房需求 格力电器作为一家大型上市公司，拥有8万余名员工。若按照董明珠的承诺，即使仅考虑单身员工，也需要提供数万套住房。

黄奇帆建议取消公积金是为了给企业减负，而董明珠赞同取消公积金，是因为格力每个员工都能发一套房。断章取义地理解董大姐的言论，显然有失偏颇。笔者的观点是：如果以黄先生减轻企业负担为目的，取消住房公积金，笔者是不赞成的。但是，如果如董小姐所言，企业能够给每个员工发一套房子，笔者完全赞同取消住房公积金。

董明珠跟孟羽童化敌为友证明了一句古话

1、综上所述，董明珠跟孟羽童化敌为友的事件不仅证明了“没有永远的朋友，也没有永远的敌人，只有永远的利益”这一古话的正确性，也为我们提供了宝贵的商业启示和人生智慧。在商业竞争中，我们应保持灵活多变的策略思维，注重与他人的合作和沟通，以实现共同发展和共赢的局面。同时，在处理人际关系时，我们也应保持开放和包容的心态，积极寻求合作的机会和可能。

2、其中到底因为什么原因离职我们不得而知，也许是孟羽童选择了另外一条自己认为更好的道路，但成为第二个董明珠，不管是孟羽童还是别人，都是不可能的。

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