科长自媒体收益,自媒体薪酬提成制度
huangp1489时间2024-05-08 07:21:26分类自媒体收益浏览4
银行科长是什么级别？
银行的信贷科科长是什么级别，要看他所在的层级，一级支行的信贷科科长和一级支行的副行长相差一个等级，一级支行的信贷科科长套用行政级别就是股级，一级支行的副行长行政级别一般就是副科级。
银行科长是中层管理者，虽然从比照行政级别是相当于科长，但在银行就是一个部门的负责人。要承担分管部门所有经营指标、任务等。同时，其绩效收入与完成任务及各项工作综合考核情况挂钩。工资是享受中层工资待遇。他的级别就是科级级别。
没有级别。现在，只有国家政策性银行在内部机构设置中还会使用科，科长也就是科级。国有商业银行的内部机构设置都不是科室而是部室，各部室的负责人为总经理、副总经理，都对应一个行政级别。各股份制银行的内部机构中，有科室的，有科长称呼的，没有什么级别。
普通二线城市税务局工资高吗?不谈别的就说说一年能到手多少？
真实的情况山西税务县里的，每月工资5000左右，包括车补。和其他***部门公务员工资一样，年底有个目标责任制兑现奖8000---12000，如果是省文明单位还能再发一个月工资。除此之外什么都没有，更不要说值班补助，加班补助，住房补贴。说瞎话天打五雷轰
税务部门现在的工资待遇属于地方标准，与当地***各部门公务员的工资、津补贴待遇完全一致。所以普通二线城市税务局工资待遇标准无法给你一个准确的答案，各地每一个城市的公务员待遇不一样。要说有什么不同的，当地方财政困难发不出工资时，税务部门应当能够发得出（因为中央财政保障税务部门的工资，地方财政保障地方性津补贴）。垂直管理只是业务、人事方面。
内地县城，十三年副科，每月到手工资4100元，车补550包含在工资4100元内，若年终单位在县内考核取得一类先进单位，人均可获约6000元奖金，其他就只有每年六个节日各200元物资，此外，再没有其他进账了。如果，单位年终没有评上先进单位，年到手收入五万元，且这样的单位占多数。
税务部门收入在公务员序列排在前排那一列。三线城市税务部门全额收入平均20万左右，拿到手上的不会低于17、8万。二线城市可能更好点，当然还要看本省的政策。绝对权威，这是调研过的数字
你所在地区，副科级公务员年收入有12万元吗？
总体因人因地而异：我所在的遵义地区，目前乡科级副职领导干部，一般情况下的收入如下：住房公积金双边每月1500左右，一年1.8万；相关工资津贴和车补每月5500元左右，一年6.5万；年终绩效奖励正常情况可发至4万左右，现在只有1.5万，所以总体来说财力允许情况下正常发放基本可以实现12万左右收入，但是目前这种财力来说除了仁怀习水这样实力担当县份外，估计够呛。
坐标四川，我的同学、亲戚和学生有不少都成了公务员，走上了副科级乃至更高级别的领导岗位。
现在公务员的收入比较透明，见面聊天时谈到收入很正常，也没人有遮掩的想法和必要，所以我对四川好几个城市的收入都有了解。
正因为此，不得不说目前公务员的收入差别很大，同个省份的不同市州、同个市州的不同区县都有很大的差异。
下面就我所了解的比较新的信息，简单做个介绍，以供朋友们参考。
1.SN，这里我有两个同学，目前都到了副县级，都在下面的区县。
SN近几年发展得不错，但底子差了一点，所以两位同学哪怕都有了副县的级别，收入也不算太高。
两位同学担任副科级的时间比较早，当时还没有车补，公积金系数算得也不高，总体收入偏低，现在没必要再提，简要介绍一下近两年SN副科、正科的收入。
副科级：每月到手工资3200、话费300、车补600，折4100元左右，年合计4万9千左右，加上年绩效大概在4万左右，合计每年现金收入9万左右。
因为算的是现金收入，所以上面没有计算公积金，不过公积金的系数一般取10%左右，即使加上这块，每年也只有11万元左右，不到12万元。
正科级：就县上而言，正科级基本意味着某个单位、乡镇的主要领导，对比副科级的收入会有较大提升。
收入增幅主要在绩效方面，大概在5万左右，另外加上每月到手工资3500、话费400、车补600，年现金收入10万以上，加上公积金的话，年收入将在12万以上。
一点补充：公务员的工作年限、初始学历等都对每月工资有影响，这里只以基本条件来计算收入。
另外，公务员虽然有13个月工资，但该收入很多地方都不计算津补贴部分，发到手的金额有限，对总收入的影响也有限，没必要折算进来。
最后，据两位同学所说，SN的分配大致比较均衡，市级和区县间的收入差别不算太大。
2.DY，我有好几个同学、亲戚在这个城市，从市上到区县、从正县级到副科级都有。
DY是名气挺大的老牌强市，给人感觉收入绝不会低，但了解情况之后，就会发现和预想有较大差距。
另外，DY市上还有几个区县的差距也比较大，大致是部分区县领头、市上占中间、部分区县扫尾的格局，所以下面以市上的副科、正科收入做简单介绍。
副科级：川内的公务员每月工资部分相差无几，最多话费、餐费、差旅等方面有点差距，这方面实质性影响不大，单计算每月到手工资，基本都在4000左右，年合计4万8千左右。
不同城市的收入差距主要在绩效方面，DY的绩效比SN略高，副科级年绩效基本4万以上，因此合计每年现金收入9万以上，算上公积金总收入11万以上。
正科级：同样标准比SN有所上浮，年现金收入11万左右，加上公积金的话，年收入在13万左右。
一些补充：近年来绩效收入的差异越来越大，以DY市级为例，不同单位间的年绩效收入有1-2万差距，上面取的是中间数据。
而刚才已经提过，DY市级和各区县相比，收入在中间位置，有些区县条件较好，年收入会高1-3万，有些区县条件较差，年收入会低1-2万。
3.LS，我只有一个学生在该市的区县当公务员，刚到副科级。
LS更多给人以旅游城市的印象，以前对这个城市的公务员收入并不了解，直到前不久和我的这个学生见面聊天，才有了些大吃一惊的认识。
直接点说，就是LS的市级收入垫底，比下辖区县的收入少了很大一截，下面做一个综合的简单介绍。
副科级：LS市级的副科级收入和SN、DY大致相当，每年现金收入在9万上下，加上公积金总收入11万以上。
LS各区县的要高很大一截，主要年绩效方面，听说不同区县比市级大致高出4-7万，按此推算，LS区县的副科级年收入在13-17万左右，这还不算公积金。
正科级：不用赘述太多，市上的正科级照样大致相当，而区县同比继续大幅上涨，最高区县的现金收入据说能达到20万左右。
一些补充：目前只从学生这里听说了点情况，不过应该大致准确地反应了现状，可以说区县的收入挺让人羡慕。
4.最后以大CD收尾，同学、亲戚和学生都有在这个城市，市级到区县都有，不过级别都不算高。
CD一直是川内公务员收入的领跑者，不过有LS这种后来居上的城市，现在看起来也不再突兀。
总体而言，CD的收入和LS区县大致相当，无论市级还是哪个区县，副科级年收入基本都能达到12万以上，状况较好的区县还将有3-5万的上浮，正科级同比类推。
虽然是以CD作为收尾，但因为前面讲得很细，在此也不再太多展开。
写在最后：
以上四个城市相距都很接近，甚至直接挨着靠着，如果不是有所了解，很难想象收入差距会如此巨大。
当然，前面已经说过，公务员的收入和年龄、单位等都有关系，所以我所说的不一定非常精确，只是一个大致的介绍，而且部分地方近两年还有变化，欢迎熟悉情况的朋友补充指正。
谢谢朋友们看到这里。
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