自媒体平台号不注销-自媒体平台号不注销会怎么样
huangp1489时间2025-08-15 11:27:27分类自媒体平台浏览1
不想做自媒体了手机上要注销吗？
1、企鹅号目前只支持修改帐号介绍、帐号头像等信息，且每个月只能修改一次，其他项目暂时不支持更改。
2、企鹅号修改密码。可以在登录页面点击“忘记密码”，到绑定邮箱收取确认邮件，根据提示设置新密码。
3、企鹅号不支持账号解封，如果被封停，建议重新注册新的企鹅号（注册邮箱和微信公众号不能重复使用）。
4、根据企鹅媒体平台服务协议：您同意在企鹅媒体平台上每周至少发布一次消息，若您未达到前述消息发布频率，则腾讯有权终止本服务协议。也就是说，虽然没有违规行为，突然被封号了。
5、如果您需要注销您的企鹅号，请您悉知：每个主体可申请的企鹅号数量不随账号注销变更；账号注销后，注册邮箱和验证微信号不可重复使用。注销企鹅账号，有以下步骤：
A、注销个人账号需要提供材料：申请注销函；本人手持身份证的照片（各项内容需清晰可见）。
B、注销媒体/企业/***/其他组织账号需要提供材料：申请注销函；营业执照/组织机构代码证/公函的扫描件（各项内容需清晰可见）
C、按照申请注销函格式填写完后，将相关材料发送至企鹅媒体平台服务邮箱，邮件标题请注明：申请注销企鹅号。
领导发现你在做自媒体，让你选择辞职或者注销账号，如何处理？
自媒体行业也是现在今年最流行的一个行业，你们领导还感觉不到自媒体行业的一些红利说明他已经落伍了！
在不影响工作的情况下，还是要坚持做下去的，你们老板他凭什么不让你做呢？那凭什么说让你把号码给注销了？最多我不更新，可以申请一个号码不容易，过原创更不容易加v更难。
这样的领导，可能就是故意挑你的毛病找事，这个领导对你就是有一些意见，公司里边就想裁人。说这说那，就是找个借口罢了你就是把账号给注销了，他既然对你这样的话，他也不是一个好领导，你这个工作也不会干特长，天说不定还有别的理由挑你毛病。
领导不让你做最媒体，让你选择注销账号，或者是辞职，这个就是故意为难你，就是想让你辞职，所以合适的时候谈好条件，谈好这个离职工资补助的问题，建议还是离职的比较好。
我看评论，说领导不了解时代趋势，直接离职为好。话不能说得这么绝对，要看具体那种情况，因为提问的人没说清楚，自己拍摄什么内容，领导为啥不让拍摄。下面起来分析一下:
一 如果视频内容涉及工作内容那就必须删除***或者甚至注销账号。工作内容会泄露公司秘密，让竞争对手知道自己内幕，失去市场。很多人缺乏这方面意识，觉得行业内人都知道，不涉及秘密。实际上是意识淡泊。
二 如果拍摄***占用工作时间或者有可能影响工作，那就要在工作和自媒体之间选择。工作时间做自媒体肯定不行，但是领导有时候不能监管到每一和员工每一分钟，所以领导会觉得你做了自媒体，工作时间可能会做这个相关的；而且即使不在工作时间做，但是下班后做这个，必然分散时间和精力，用到工作上面的时间和精力可能就少，最后影响工作质量和效率。
三 领导担心你做自媒体，觉得不务正业。直播或者自媒体，很多人觉得有点不务正业。你的领导或许就是这么认为的。这样的领导正如留言评论所说，的确对时代和趋势不了解。
最后我想说，领导可能是综合各种考虑，比如上面几点都有，所以和你要求“注销账号”。这是工作和自媒体选择问题。
还有一个问题是法律问题。领导不可以无缘无故解除你的劳动合同。领导只能让你关闭自媒体，如果你没有错误领导并不能让你离职，公司主动辞退员工，是要赔偿员工的。
另外我想说的是，自媒体红利已经过去，现在自媒体要求专业专注。抱着工作之余成为网红或者挣点小钱的想法，真的不如多投入工作，更好。举个例子，你加班做一个事情，挣几十块几百块，至少北京这边的公司，很多很容易实现。但是你做自媒体，想要几十块收入，很难。
本文为出国留学独立顾问闫胜龙原创，转载请联系授权，原创不易。
[玫瑰]做自媒体是你的权利，但是你的权利不能损害公司的利益，自媒体人最基本的原则和底线就是没经过领导同意不能擅自拍摄公司内部***，泄露公司隐私。[灵光一闪]打着自媒体的幌子拍这拍那终会害了自己，有些人说什么年代了还不知道自媒体，不知道自媒体的也大有人在，你问问你自己，你知道自媒体才多长时间？[抠鼻]你身边又有多少做自媒体的？[酷拽]不能因为你知道了，你接触的多了就强加给[_a***_]，让别人一定要知道自媒体，别人不知道就像是落后你多少似的，或许人家知道自媒体，人家以为自媒体是个很正规的媒体，要求很专业的素质，不是什么人都能做的，明白不？[酷拽]懂不？[酷拽]
我只是看不惯这些评论区的言论，凭什么你要用人家的公司做你的***赚你的钱别人就得这么心甘情愿让着你？为什么？老板是你爹还是你娘？[发怒]
当然，你的业余时间是你自己的，你爱咋折腾咋折腾，公司任何人也无权干涉，大家都是想着利用业余时间赚点外快，但是也别太***的认为别人都得让着自己。
员工在完成本职工作的情况下，在非工作时间，做自媒体是处于个人爱好，如果发表的文章观点、或者某些内容与公司没有直接的利益关系，公司领导是无权要求你做辞职或者注销账号的。
1、时间范畴：
非工作时间、没有影响正常的本职工作，是个人爱好。以此为借口，辞退员工？这样的理由是极其荒谬的；
2、内容涉及范围：
个人建议：如果是在敏感的单位、或者是涉及某些商业机密性的单位，自媒体内容最好不要涉及自身领域的，最好是用虚拟人名注册，领导同事也不知道，这样写文章的时候就可以方便一些了，不涉及具体人名，不涉及具体事件、不涉及敏感标题，这样应该可以；
3、劝退无法律依据：
如果员工工作没有犯错，且能力完全能够胜任工作需要的前提下，领导让员工选择辞职，也就是自动离职，是缺乏法律依据的；
4、领导无权干涉员工个人行为：
至于员工的个人行为，领导是无权干涉的。这就好比：领导干涉员工穿衣、吃饭、走路、交友等等员工行为，这些理由和行为，是非常荒唐的行为，无形中也在降低领导的高度；
如果真有这样的领导，只能说明领导的高度太低，心胸太过于狭隘，没有好的引导，只知道一味的阻止，没有正确疏导。
但愿我的回答能够帮助到你。
私人企业会把员工管得死死的，下班后朋友圈都不敢随便发图片和言论，说句实话，这样的领导和企业早晚要被时代淘汰。出差每到一处我都会发图片***到朋友圈，自从迷上自媒体拍***后，我不发朋友圈了，专心做***，做好后我还会发给部门领导和主管领导分享，就如同自己是一个导演一样，很有成就感！
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