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1. 人力资源助理平常都做些什么工作啊？
2. 人力资源管理助理的工作内容？
3. 人力资源助理是干什么的？
4. 行政助理，经理助理，人力资源助理的区别是什么，主要工作内容是什么？
5. 应届毕业生选择人力资源助理还是外贸业务员？

人力资源助理平常都做些什么工作啊？

人力***部助理的主要职责是：执行人力***日常***务工作，***人力***经理完成人力***目标规划。

具体工作内容有：

1) 协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单；

2) 协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；

3) 协助计算员工薪资、***，参与薪酬与***调查；

4) 管理员工信息资料及各类人事资料；

5) 办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续；

6) 办理各类职称评定；

7) 办理劳动年检；

8) 执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。

一般来说，做好一名人力***助理要具备以下条件：

1) 熟悉国家相关法律法规；

2) 熟悉人力***管理各项实务的操作流程；

3) 人力***管理理论基础扎实；

4) 熟练使用相关办公软件。

5) 办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；

6) 较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。

人力***管理助理的工作内容？

1、负责制订公司用工制度、人力***管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、培训大纲等规章制度、实施细则和人力***部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力******。

2、制订和实施人力***部年度工作目标和工作***，按月做出预算及工作***。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求***审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。

3、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训***，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。

人力***助理是干什么的？

人事助理的工作内容如下：

1、 协助制订完善、组织实施人力***管理有关规章制度和工作流程；

2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料；

3、 监督员工考勤、审核和办理请休***手续；

4、 组织、安排应聘人员的面试；

5、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；

6、 组织、实施员工文化娱乐活动；

7、 管理公司人事的档案；

8、 协助实施员工培训活动；

9、 协助处理劳动争议；

10、 完成人力***部经理交办的其它事项。人事助理协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，加强对外联络，拓展公关业务，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订，负责公司车辆的管理。提供工作分析的有关资料，使部门人力******与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退作出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力******，通过这些使企业内部“人、事相宜”即***用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力***合理配制。

行政助理，经理助理，人力***助理的区别是什么，主要工作内容是什么？

不同公司具体的工作内容会由很大区别，主要看公司对各岗位的定位和岗位职责，你如果是求职的话可以咨询公司的招聘人员，或者是查看公司的招聘广告；

不过总的来说都是后勤文员性质的工作，行政助理可能会负责公司行政文件、公章证件等资料的管理，直接领导应该是行政主管或行政经理；人力***助理可能会负责协助招聘和人事文件资料的管理，直接领导通常是人力***主管或经理；经理助理的话就要看具体是什么经理的助理了，总的来说都是文员性质的工作，但是发展方向不一样

都是手打的，希望能帮助到你！

应届毕业生选择人力***助理还是外贸业务员？

首先你需要自己先回答几个问题：

1、你的兴趣点在什么方向，是人力***还是外贸？

2、你的性格是什么样？外向还是内向，是偏感性还是理性些，是形象思维强些还是逻辑思维强些？这块你学心理的应该做过不少测试，比如DISC，MBTI等。你应该心里比较清楚。

3、一般来说，从是人力***的人，性格稳重的居多，除非是培训模块的，外向的多些。像招聘，薪酬、绩效、OD、员工关系等，都是相对需要稳重的。外贸则偏重与业务，销售导向，对人的要求要扛得住压力，耐得住寂寞，同时对语言要求也比较高。

4、从你写的内容上看，更多是在意薪资的多少，而且是求稳定居多，不想创业，对地点有选择，语言上应该不占优势。从这几点看，你自己还是不太想选择外贸业务的，只是觉得挣的多些，而且过了一面，抱有侥幸心理。

5、对你的几点建议：

A、对自己有个全面分析，兴趣是最好的老师，不要只是为了开始多的一点工资，要从长计议。三本的学历对于人力***来说不占优势，除非有特别好的际遇，***人力***管理师[_a***_]太大的竞争力，所以你要提升的方面会很多。相反，销售则是更看重结果，对于学历反而没那么大的要求，但要能吃得了苦，要耐得住寂寞，扛得住压力，还要看你得性格。

B、你还没有到选择的时候，即使是外贸的机会也只是过了一面，后面什么情况还不知道。你可以继续再准备 下去，真到给了你OFFER得时候，才是你做选择的时候。

C、无论最终选择了什么，都要提升自己的综合素质和能力，要能吃苦，踏踏实实的干下去，不能轻易被诱惑，世界很大，但属于你得只有一棵树，多了你也扛不动。

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